Nuevas disposiciones del código de trabajo: Licencia de paternidad y otras reformas
Boletín Semanal: 12-16 setiembre del 2022
La Asamblea Legislativa aprobó en segundo debate el proyecto número 21 149 por medio del cual se reforman los artículos 94, 94 BIS, 95, 96, 97 y 100 del Código de Trabajo y se adiciona el inciso k) al artículo 70 del Código de Trabajo.
Las reformas más importantes radican en la creación de la licencia de paternidad y otras licencias especiales, la ampliación y aclaración relacionada al periodo de lactancia, modificación en cuanto a las Salas de Lactancia y la prohibición expresa a solicitar pruebas de embarazo.
Licencia de paternidad:
La reforma al artículo 95 del Código de Trabajo que dispone:
Artículo 95- La trabajadora embarazada gozará obligatoriamente de una licencia remunerada por maternidad, durante el mes anterior al parto y los tres posteriores a él. Estos tres meses también se considerarán como período mínimo de lactancia, el cual, por prescripción médica, podrá ser prorrogado para los efectos del artículo anterior.
Se otorgará licencia especial en los siguientes supuestos:
a) En la adopción individual se otorgará licencia especial de tres meses de forma remunerada al adoptante y en la adopción conjunta se otorgará licencia especial de tres meses, divisible entre las personas adoptantes de común acuerdo, la cual podrá tomarse de forma simultánea o alterna, según decisión de las partes. En estos casos de adopción, de acuerdo con los parámetros establecidos en el Código de Familia y regulación conexa, la licencia se iniciará el día inmediato siguiente a la fecha en que sea entregada la persona menor de edad. Para gozar de la licencia, la persona adoptante deberá presentar una certificación, extendida por el Patronato Nacional de la Infancia, el juzgado de familia correspondiente, o el notario público en su caso, en la que consten los trámites de adopción y su resolución favorable.
b) A los padres biológicos se les otorgará una licencia de paternidad de dos días por semana durante las primeras cuatro semanas a partir del nacimiento de su hijo o hija; la persona empleadora estará en la obligación de conceder permiso al padre para compartir con su hijo o hija recién nacido y contribuir con su cuidado dentro de los parámetros de dicha licencia. En caso de que esta disposición no se le respete al padre biológico en su trabajo, la parte patronal incurrirá en una falta grave al contrato laboral y, además, deberá retribuir al trabajador en todos los extremos laborales que corresponde según la ley, y agregar a la indemnización la suma de seis salarios.
c) En el caso de muerte materna en el parto o durante la licencia, cuyo niño o niña haya sobrevivido, el padre biológico tendrá derecho a una licencia especial posparto, cuya beneficiaria era la madre fallecida. El padre del niño o niña recién nacido deberá comprometerse a hacerse cargo de la persona recién nacida; en ausencia del padre o que este no se comprometa a hacerse cargo de la persona menor de edad, se concederá esta licencia especial a la persona trabajadora que demuestre que se hará cargo del niño o la niña recién nacido. El PANI deberá colaborar de forma expedita en este trámite y otorgar una resolución certificada para estos efectos a la persona que se va a hacer cargo de la persona recién nacida y así lo solicite.
Durante la licencia, el sistema de pago de este subsidio se regirá según lo dispuesto por la Caja Costarricense de Seguro Social en su normativa sobre el “Riesgo de Maternidad”, la licencia de maternidad y las licencias especiales contempladas en este artículo. El pago de esta licencia deberá computarse para los derechos laborales que se deriven del contrato de trabajo.
El monto que corresponda, según el caso, al pago de esta licencia deberá ser equivalente al salario de la trabajadora y lo cubrirán, por partes iguales, la Caja Costarricense de Seguro Social y la parte patronal. Asimismo, para no interrumpir la cotización durante ese período, la persona empleadora y la persona trabajadora deberán aportar, a la Caja Costarricense de Seguro Social, sus respectivas contribuciones sociales sobre la totalidad del salario devengado durante la licencia.
Los derechos laborales derivados del salario y establecidos en esta ley, a cargo de la persona empleadora, deberán ser cancelados en su totalidad a la persona trabajadora. Para todos los efectos, las licencias especiales no interrumpen el contrato laboral.
El cálculo de todos los derechos laborales establecidos en esta ley a cargo de la persona empleadora se realizará sobre la base del salario que tenía la persona trabajadora antes de dicha licencia.
La trabajadora embarazada adquirirá el derecho de disfrutar de la licencia remunerada, solo si presenta a la persona empleadora un certificado médico en el que conste que el parto sobrevendrá, probablemente, dentro de las cinco semanas posteriores a la fecha de expedición de este documento.
Para efectos del artículo 96 de este Código, la persona empleadora acusará recibo del certificado. Los médicos que desempeñen cargo remunerado por el Estado o sus instituciones deberán expedir este certificado.
Otras reformas importantes:
Periodo de lactancia: Esta reforma incluye, en el artículo 97 del Código de Trabajo, la posibilidad de intervalos a elegir por parte de la trabajadora para su tiempo de lactancia:
- Quince minutos cada tres horas.
- Media hora dos veces al día.
- Una hora al inicio de su jornada.
- Una hora antes de la finalización de la jornada laboral.
- Elegir entrar una hora más tarde o salir una hora más temprano de su sitio de trabajo.
Salas de lactancia: Se reforma el artículo 100 del Código de Trabajo, estableciendo la obligatoriedad patronal de contar con sala de lactancia cuando el empleador tenga en el Centro de Trabajo madres en periodo de lactancia, sin importar la cantidad total de mujeres que ocupe en el establecimiento.
Pruebas de embarazo: Se incluye en el artículo 70 del Código de Trabajo la prohibición al patrono de exigir prueba médica de embarazo para el ingreso o permanencia en el trabajo. Estas nuevas reformas al Código de Trabajo imponen nuevas obligaciones al patrono, por lo que es importante que las empresas tomen las medidas necesarias y elaboren políticas internas con el fin de cumplir con lo dispuesto en la normativa laboral y evitar cualquier tipo de contingencia.